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人材会社には様々なタイプがあります。
ハイテク振興センター株式会社は、どのような特徴を持った会社かをご説明いたします。
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| 小さくても大きい会社です |
ハイテク振興センター（High tech Promotion Center/HPC)は、資本金1,200万円の小さな会社です。
でも、求職登録者は技術者を中心に累積で15,000人以上、HP上には常時2,000件以上の求人・転職・中途採用情報を掲載している大きな会社です。
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| ミスマッチはいたしません |
弊社では完全成功報酬型をとっております。
企業様より求人依頼をお受けしてから、登録者が企業様に入社が決定するまでの行程において、費用は一切かかりません。入社決定後、費用をご請求させていただきます。詳細につきましては、弊社と取り交わす契約書をご覧下さい。
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| 懇切丁寧な対応をいたします |
企業様側に対しては求人案件の内容要件を詳細にお聞きし、原則として担当コンサルを訪問させ、ミスマッチの防止に努めております。
求職者側には経験豊富なスタッフが入念なカウンセリングを行い、原則として登録者全員にご面談いたします。
在職中の求職者に関しては平日業後や土曜日等、来談者の都合にあわせて対応しております。
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| ご要望があればスカウトも行います |
ハイテク振興センター（HPC)は、登録型（登録された求職者を企業のご要望によりご紹介）の人材会社ですが、技術革新の進展により必要となる希少性のある技術者の採用、高度な専門職の採用等の場合にはスカウトもお引き受けしています。
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| コンサルタントや派遣社員のご紹介を行います |
何とかこの分野の技術をブレークスルーしたい、会社の経営管理システムを短期に構築したい等々。でも、正規雇用するだけのニーズも資金もない、という場合には有期限のコンサルや、派遣活用は有効な手段です。弊社は実績のある高度な技術力を有するコンサルを派遣いたします。紹介予定派遣という制度もあります。
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| シニア層の有効活用をご提案します |
最先端の技術者、極めてハードな直接販売の営業マンを除き、多くの仕事はシニア層で充分対応できます。中堅以下の企業にあってはむしろ経営幹部が若年の場合、社会経験豊かなシニア層のサポートが有効な場合も多々あります。人口の高齢化が急速に進展している昨今では、一部の著名な大手企業を除き35歳前後の人材の確保はかなり困難であるばかりでなく、採用活動が非効率化します。
一方、シニア層は第一の職業人生を卒業し、その多くは有利な退職金をもらった方々で会社の規模を問いません。人件費的にも若年層と大差ない年収で実績ある人材を確保することができます。
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| 成果主義人事制度の確立 |
| 給与、昇進制度とも成果主義をベースとした制度に転換することも重要なポイントです。ハイテク振興センター（HPC)は制度設計のお手伝いもいたします。 |
